當今社會，窮的永創(chuàng)業(yè)，投資加盟是低成本，有保障的開始。那么，幾點需要慎重的：選對行業(yè)；選對廠家；有一定的經(jīng)驗；廠家扶持；項目前景；項目可行性；是否是綠色項目，硅藻泥項目固然好， 正因為硅藻泥項目有著太多太多的優(yōu)勢與商機從而導致許多無良的融資公司瞄上了他，一邊是融資公司天馬行空的吹虛，一邊是混水摸魚的皮包公司尾隨這些融資公司學著他們的手法借著市場的短期混亂吸收一些沒有太好的經(jīng)濟基礎的投資的小股資金。

投資硅藻泥生意，選擇廠家需要注意一下五點：

第一：看公司資質及工廠規(guī)劃

判斷這個廠家是不是真正有實力，是不是真正的廠家，可以從他所列的網(wǎng)站地址可以看的出來，像寫字樓辦公室的地址就不要去看，一定要是廠區(qū)的地址。還有一點看營業(yè)執(zhí)照，他的成立時間，注冊資金，是否有實力，廠區(qū)面積，員工數(shù)量，還有部門的分工，尤其是施工技術人員有多少。還可以間接通過他的廣告，觀察一陣子，他是否經(jīng)常做廣告，在百度上面經(jīng)常排第一位，因為這樣做下來一個月至少要幾十萬，可以看他廠家是否有實力。根據(jù)經(jīng)驗了解，目前很多廠家連商標都還沒有申請下來，告訴大家一個小常識，一般商標申請下來至少都要2年時間，在審批受理的商標都存在風險，所以在選擇的時候一定要看他營業(yè)執(zhí)照注冊時間，注冊資金。還有一點至關重要，*關鍵的是他們無法形成一個科研團隊，無法采購一流的生產(chǎn)設備，無法形成規(guī)?；纳a(chǎn)。

這是一些不良公司的硬傷，所以本人在此建議廣大投資商在實地考察的時候一定要睜大雙眼，冷靜思考。不要因為對方一兩萬的門檻，各種的高返利迷惑了自己的大腦，刀郎說過：沖動總是會有懲罰的，既然沒有廠房，或者很落后的生產(chǎn)設備，很簡陋的生產(chǎn)車間，那就索性不讓參觀了。因為參觀了也只能是給一些正規(guī)的企業(yè)形成鮮明的對比，一時間，各種技術保密，各種廠房在外省，公司只在這里設立辦事處的說辭竟也振振有詞。我們本著做了六年的專業(yè)的墻藝企業(yè)，在這里很負責的告訴大家，硅藻泥的生產(chǎn)技術不可能是廣大投資商看一眼就會的。

第二點：看產(chǎn)品的品質。

主要看他是否有科研實力，有無相應的檢測報告和證書，同時能夠提供什么樣的保障，比如有無人壽保險等，質量是關鍵，設計研發(fā)能力也非常關鍵，做我們產(chǎn)品，屬于裝飾材料，每天都要更新?lián)Q代，迎合大眾。硅藻泥屬于功能性的產(chǎn)品，各大企業(yè)是否在功能上面有優(yōu)勢，比如在吸收甲醛這塊是否有優(yōu)勢，您可能也查閱了許多硅藻泥品牌資料，他們講，硅藻泥施工技術很好掌握，只需學習3-5天就可以學會。這句話本沒有錯，確實代理商3-5天可以學會，但學會并不等于做得好。

第三點：看施工培訓

如果代理商僅僅學會，而做不好的話，那他們回到所在地做工程的時候，由于施工質量把客人家里或者客人賓館做得像鬼一樣，那他后面的生意也是不容樂觀的。從學會到能做好 那還需要些什么呢

學會到能做好，為的樹立南極海硅藻泥行業(yè)品牌地位，總部斥資千萬成立硅藻泥培訓學校，針對所有加盟我公司的硅藻泥代理商全部免費培訓，全方位系統(tǒng)培訓他們，同時培養(yǎng)大量的硅藻泥專業(yè)技術工人跟硅藻泥代理商形成對接，解決代理商接到工程而擔心找不到工人的問題，而且我們要求所有的工人都要執(zhí)證上崗，打造一個硅藻泥施工正規(guī)軍，樹立行業(yè)品牌，這樣以來，硅藻泥代理的生意就會漸漸進入良性發(fā)展軌道，就像經(jīng)營理念那樣：以質量求生存，以口碑贏天下。

第四點：廠家有沒有做過終端市場成功經(jīng)驗。

這就像一個只種西瓜、沒有賣過西瓜的人，他教別人賣西瓜不是一個很荒唐的事情嗎？在這方面，南極海總經(jīng)理自己做全國市場十多年，再結合全國幾百家代理商的實戰(zhàn)經(jīng)驗，已經(jīng)總結出了一套很有效的終端市場開發(fā)模式。

這一點也比較重要，這樣以來，作為代理商就無需自己摸索，而是直接復制南極海成功的營銷模式，不走彎路（當初也走過許多彎路，交了不少學費，呵呵）

第五點：看廠家的售后服務

廠家的售后服務非常重要，心中定位2家就可以實地考察的看員工人數(shù)，一家正規(guī)的硅藻泥公司應該有8大部門，研發(fā)部，技術部，生產(chǎn)部，營銷部，業(yè)務部，行政部，財務部，售后部，即使每個部門只要5個人，至少也需要40人的團隊才能夠撐起公司的運營，況且技術部是作為對代理商支持的主心骨至少需要30人以上，所以考察一家公司是否是上了規(guī)模的正規(guī)廠家，只要看下問下對方的員工人數(shù)便可對公司的整體運作有一個宏觀的了解。